Idoneidad demostrada, realizacion del trabajo con eficiencia, calidad y productividad requerida; experiencia y conocimientos demostrados en el resultado concreto de su labor; cumplimiento de las normas de conducta y disciplina establecidas en la unidad presupuestada empresa u organizacion superior de direccion, las especificas de los puestos de trabajo y caracteristicas personales que se exijan en el desempeno de determinadas ocupaciones o cargos, asi como de la disciplina laboral establecida en el reglamento disciplinario interno; calificacion formal, expresada en los certificados de estudios o titulos que posea el trabajador, en correspondencia con los requisitos exigidos para la ocupacion o cargo que aspire a desempenar."
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